濮阳第一河务局职工代表为科技创新支招

本文摘要：濮阳第一河务局职工代表为科技创新支招7月9日，河南濮阳第一河务局就科技创新工作开会职工代表座谈会，征询职工代表对下一步作好科技创新工作的意见和建议。会上，该局科技创新主要负责人对近两年来科技创新工作展开了全面总结，分析了目前科技创新工作中不存在的问题。与会代表展开了座谈、辩论和交流，认同了过去的成绩，针对如何提升科技创新，明确提出了意见和建议。 一是建全人才激励机制。

濮阳第一河务局职工代表为科技创新支招7月9日，河南濮阳第一河务局就科技创新工作开会职工代表座谈会，征询职工代表对下一步作好科技创新工作的意见和建议。会上，该局科技创新主要负责人对近两年来科技创新工作展开了全面总结，分析了目前科技创新工作中不存在的问题。与会代表展开了座谈、辩论和交流，认同了过去的成绩，针对如何提升科技创新，明确提出了意见和建议。

一是建全人才激励机制。希望营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的体制环境，构成不利于人才脱颖而出的体制机制，最大限度地唤起技术骨干人员的积极性、主动性和创造性。二是提升创意成果的层次和水平。确认的科技创新专题，要紧密结合治黄工作实际，提升创意成果的层次和水平。

三是把科技创新划入年度工作计划，并分解成目标，落实到人，正式成立创意项目研制成功小组，把行政工作与科技创新工作有机融合一起，年终对分担项目的技术骨干展开考核，对成绩突出的先进个人展开奖励。四是成立科技创新专项资金，对科技攻关项目给与资金反对。

并对在黄委、河南局、濮阳市局科技创新成果评审中得奖的科技人员不予重奖。五是减缓治黄技术推广体系建设，增进先进设备实用技术在治黄工作中的推广应用，为治黄建设获取技术承托。同时，重新组建技术人员和社会力量参予的多元化治黄技术推广服务的组织，创建技术服务有偿用于制度，更进一步推展治黄科技转化成为现实生产力。六是增大科技培训力度，提升职工的科技文化素质。

每年要的组织技术骨干人员出外实地考察自学，更进一步开阔视野，快速增长才干，改变思维方式，希望首创科创意的新局面。这次座谈会的开会终将对该局下一步科技创新工作起着大力的推展起到。

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